모듈 |
교육목적 |
교육내용 |
진행 |
| 모듈 1
감성지능
수준진단 및
피드백 |
· 개인별로 감성지능을 체계적/과학적으로
진단한다.
· 진단결과를 토대로, 감성지능의 하위
역량별 피드백을 실시한다.
· 감성지능 스킬을 개발할 수 있는 감성지능
모델을 명확히 인지한다. |
· 감성지능에 대하여
· 감성지능 진단결과 피드백
· 감성지능을 구성하는 각 하위
역량에 대한 설명
· 각 역량별 수준 평가
· 과연 나의 감성지능을 높일 수
있을까?
|
진단
강의 및
피드백
토의 |
모듈 2
열길 사람속
읽어내기 |
· 감정에는 소중한 정보가 담겨있으므로,
감성리더가
되기 위한 첫번째 스킬로써,
감정이 전달하는 정보를 정확히 인지한다.
· 이를 위해, 자신의 감정을 정확하게 읽고
이해할 줄 아는 감정인식
스킬을 습득한다.
· 다른 사람들과 효과적으로 의사소통을
하기 위해 상대방의 감정을
정확하게 인식
하고 파악한다. |
· 당신은 직장 내 분위기를 잘
파악하십니까?
· 열길 사람 속을 읽어내는 능력
· 숨겨진 의도 찾기
-“셜록 홈즈처럼” 단서를 찾아라
-
가면벗기기
· 감정 알아맞추기 게임
· 정확하게 나의 감정을 표현하라 |
강의
동영상
Activity |
모듈 3
업무와
감정의
궁합 맞추기 |
· 어떻게 느끼느냐는 곧 어떻게 생각하는
가에
영향을 미친다는 점을 깨닫는다.
· 문제를 해결하는 데 필요한 사고 과정을
감정이 지원할 수 있도록
이끌어준다.
· 직장내에서 효과적으로 감정을 활용하는
방법을 습득한다.
|
· 순간의 감정이 의사결정의
질을
좌우한다.
· 창의적 아이디어는 어디에서
오는걸까?
· 분위기 몰입법
· 다르게 생각하라
· 부정적 감정이 업무에 도움이
된다?!
|
강의
토의
Activity |
모듈 4
감정
시나리오
분석하기 |
· 감정은 두서없이 닥치는 대로 일어나는
것이
아니라 근원적인 이유가 있음을
이해한다.
· 직장내에서 발생하는 다양한 감정들을
분석할 수 있는 스킬을 습득한다.
· 시나리오 분석을 통해 감정의 흐름을
미리 분석하고 앞으로의 상황을
예측할
수 있는 능력을 기른다. |
· 같은 사건에도 다르게 반응하는
그들
· 부하의 감정상태가 다르면
피드백도 달라야한다
· 리더의 감정표현력이 성과를 결정
짓는다
· 감정 어휘력 높이기
· 감정의 미래를 예측하라 |
동영상
강의
Activity |
모듈 5
전략적으로
감정
활용하기 |
· 직장내 효과적인 감정관리법을 습득한다.
· 감정을 조직내 문제해결,과 의사결정
등에 현명하게 포함시킬 수
있다.
· 자신의 감정에 솔직해지며, 감정으로
부터 얻을 수 있는 지혜가 포함된
전략을
선택할 수 있다. |
· 직장내에서 정말 감정관리가
중요할까?
· 성공을 위해 감정의 전략적
관리가 필요한 이유
· 감정관리의 민간요법들
· 감정의 기어바꾸기
- 화 등 부정적 감정을 효과적으로
다루는
법
· 전략적 감정관리법 |
강의
토의
Activity |
모듈 6
감정의
고수,
EIL되기 |
· 학습한 감성지능스킬을 실제로 조직과
팀에
적용한다.
· 감정의 청사진을 통해 감성리더로서의
역할과 자세를 다시한번 인지한다. |
· 감정의 청사진 활용법
· 상황별 사례 분석
· 향후 나의 감정활용 계획 작성 |
강의
토의 |
